公司未与员工协商好赔偿就搬家，这种做法是不符合法律规定的，员工有权采取措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司搬迁与劳动合同的关系
公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《劳动合同法》的相关规定，当这种情况发生，且导致劳动合同无法履行时，用人单位应与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议。若协商不成，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
举例说明：假设某公司因业务发展需要，决定从城市的一端搬迁至另一端，且新地址与原地址距离较远，对员工的通勤造成显著影响。此时，公司应与员工就工作地点变更进行协商。若协商无果，公司不能单方面决定搬迁并要求员工接受，否则将构成违约。
二、员工可采取的维权措施
与公司进一步沟通：
- 员工可以主动与公司沟通，表达自己的诉求，如要求公司按照原工作地点继续履行合同，或者给予合理的经济补偿。
- 沟通时，建议员工保留书面证据，如邮件、短信或书面函件等，以证明自己已就搬迁问题与公司进行过协商。
依据法律维权：
- 若协商未达成一致，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
提出补偿与投诉仲裁：
- 若公司拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
- 投诉或仲裁时，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
三、特殊情况下的赔偿问题
- 无固定期限劳动合同：若员工与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司搬迁导致劳动合同无法继续履行的，同样需支付经济补偿。补偿标准与上述相同。
- 搬迁对员工生活影响较大：若搬迁后的工作地点对员工生活影响较大（如通勤时间过长、生活成本增加等），且协商不成时，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录、搬迁通知等。这些证据将在投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现公司未协商好赔偿就搬迁，员工应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 咨询专业律师：虽然我作为许彬律师可以为您提供专业的法律咨询，但在实际操作过程中，若遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，公司未与员工协商好赔偿就搬迁的做法是不合法的。员工有权通过沟通、法律维权、投诉仲裁等途径维护自身权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。