公司搬迁在地点较近，未对劳动者造成实质性影响的情况下可以不赔偿。以下是对此结论的详细分析：

一. 公司搬迁不赔偿的情况

1. 地点较近未构成劳动合同变更：当公司搬迁的地点相对较近，没有超出劳动者日常通勤的合理范围，且未对劳动者的生活和工作造成实质性影响时，可以视为劳动合同中的工作地点并未发生实质性变更。因此，在这种情况下，公司无需对劳动者进行赔偿。

• 例如，公司从城市的一个区搬迁到另一个相邻的区，但通勤距离和时间并未显著增加，那么劳动者不能因此要求公司赔偿。

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，并未明确公司搬迁必须赔偿劳动者的情况，而是强调了劳动合同内容的变更需要双方协商一致。因此，在地点较近、未构成劳动合同实质性变更的情况下，公司无需赔偿。

二. 公司搬迁需要赔偿的情况

与之相对，如果公司搬迁的地点较远，超出了劳动者日常通勤的合理范围，或者对劳动者的生活和工作造成了实质性影响（如通勤时间显著增加、生活成本增加等），那么劳动者可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

• 法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应依法向劳动者支付经济补偿金。

三. 总结与建议

综上所述，公司搬迁在地点较近、未对劳动者造成实质性影响的情况下可以不赔偿。但如果搬迁对劳动者造成了实质性影响，劳动者有权与公司协商解除劳动合同并要求经济补偿。我建议公司在搬迁前应与劳动者充分沟通，评估搬迁对劳动者的影响，并依法处理相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。