公司迁址在以下情况下不需要给员工补偿：
劳动合同有明确约定且搬迁合理：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整工作地点，且该约定不违反法律法规的强制性规定。同时，搬迁在同城内且距离相对较近，或者公司提供了有效的交通补贴、班车等便利措施，使得员工的通勤成本和时间没有显著增加。这种情况下，通常被认为是合理的工作地点变更，员工应当遵守合同约定，公司无需支付经济补偿。
- 实例说明：比如公司从城市的一个区搬迁到相邻的另一个区，且提供了班车服务，员工通勤时间并未明显增加，此时公司无需补偿。
公司提供充分保障措施且员工同意：
- 公司在搬迁前与员工进行了充分沟通，并就工作地点变更等事宜达成了一致意见。或者，公司提供了诸如住宿安排、交通补贴等保障措施，以确保员工的权益不受损害，且员工愿意跟随公司搬迁。在这种情况下，公司也无需给予额外赔偿。
- 实例说明：公司搬迁至较远地区，但为员工提供了宿舍或高额交通补贴，员工同意继续工作，此时公司无需补偿。
员工无正当理由拒绝到新地址上班：
- 若公司迁址并未对员工履行劳动合同造成实质性影响，或虽有一定影响但公司已采取合理弥补措施（如提供交通补贴、调整工作时间等），保障了员工的合法权益，使劳动合同仍可正常履行。而员工无正当理由拒绝到新地址上班，公司按规章制度辞退该员工，则可能无需支付经济补偿。不过，公司需确保有充分证据证明迁址未对劳动合同履行造成重大影响且已采取合理弥补措施。
- 实例说明：公司搬迁后，提供了交通补贴和灵活的工作时间安排，但员工因个人原因拒绝到新地址工作，并被公司按规章制度辞退，此时公司无需补偿。
特别说明：
- 如果公司因员工具有严重过错（如严重违反公司规章制度、失职等）而将其辞退，无论是否迁址，都不需要给予经济补偿或赔偿。
- 在实际操作中，建议公司与员工通过友好协商解决争议。如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，公司也应确保搬迁决策的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：
公司迁址是否需要给员工补偿，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及双方协商的结果。如果搬迁合理且未对员工造成实质性不利影响，或者公司提供了充分的保障措施并得到了员工的同意，那么公司通常无需支付经济补偿。然而，如果搬迁导致劳动合同无法履行或对员工造成重大影响，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，那么公司应依法支付经济补偿。在处理此类问题时，建议公司与员工保持沟通，尽量通过协商的方式解决分歧。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。