公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行且双方未能就变更内容达成协议，用人单位需依法支付经济补偿。以下是具体分析：
一、劳动合同解除的经济补偿
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可解除劳动合同并需支付经济补偿。例如，公司从城市的一端搬迁到另一端，且未提供合理的交通解决方案，导致员工通勤时间大幅增加，员工拒绝接受新的工作地点，此时公司若解除劳动合同，就需支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。具体计算公式为：\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)（工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资）。
额外情况：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未按法定程序因搬迁解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、市内搬迁与市外搬迁的区别
- 市内搬迁：若公司搬迁未超出劳动合同约定的工作地点范围，或者虽然超出但未对员工造成实质性影响（如通勤距离变化不大、交通便利程度相当等），员工不愿随迁的，一般不涉及经济补偿。但若公司搬迁导致员工通勤成本显著增加，且公司未提供相应补偿或解决方案，员工以此为由解除劳动合同的，可能涉及经济补偿。
- 市外搬迁：若公司搬迁到市外或超出劳动合同约定的工作地点范围，且对员工造成了实质性影响（如通勤距离大幅增加、需要异地居住等），员工不愿随迁的，则可能涉及上述经济补偿。
三、判断搬迁影响的关键因素
- 通勤距离变化：搬迁后员工的通勤距离是否大幅增加，是否超出了合理范围。
- 交通便利程度：搬迁后员工前往新工作地点的交通便利程度如何，是否需要花费更多时间和费用。
- 公司提供的解决方案：公司是否提供了交通补贴、班车等便利条件，以减轻员工因搬迁带来的负担。
四、实际操作建议
- 协商与沟通：建议公司与劳动者进行充分协商和沟通，就搬迁事宜、经济补偿等问题达成一致意见。双方可就赔偿标准、支付方式、时间等进行具体约定，确保赔偿工作的合法性和合理性。
- 保留证据：员工应保留好劳动合同、工资单、搬迁通知等相关证据，以备在发生争议时维护自己的合法权益。
- 法律途径：若协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元。因公司搬迁到市外，员工不愿随迁并解除劳动合同。根据经济补偿的计算标准，公司应支付该员工5个月工资的经济补偿，即40000元（\(5 \times 8000 = 40000\)）。
总之，公司搬迁的赔偿问题涉及多个方面的法律法规和政策规定，需根据实际情况综合考量并严格遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。