首先明确结论：公司搬迁时，若想避免赔偿员工，在法律框架内几乎是不可能的。因为根据相关法律法规，公司搬迁若导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司通常需要向员工支付经济补偿。
接下来，我从不同角度为您详细分析：
劳动合同有明确约定工作地点的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了合理范围（如跨市、跨省），导致员工无法继续工作，这通常被视为劳动合同的“重大变更”。
- 在这种情况下，若双方协商不一致，公司因搬迁原因解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同未明确约定工作地点或搬迁合理性的考量：
- 若劳动合同中未明确约定工作地点，或搬迁距离较近，对公司员工的工作和生活影响较小，且公司采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）来减轻影响，则可能不视为重大变更。
- 但即便如此，如果搬迁仍然给员工造成了实际困难（如通勤时间大幅增加），员工仍有权与公司协商，要求公司给予一定的补偿或调整工作安排。若公司拒绝，且搬迁确实导致员工无法继续工作，员工在解除劳动合同时，公司仍可能需要支付经济补偿。
公司试图避免赔偿的非法手段及后果：
- 有些公司可能会试图通过非法手段（如伪造员工签字、隐瞒搬迁事实等）来避免赔偿，但这些行为都是违法的，一旦被发现，公司不仅需要支付原本应支付的经济补偿，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至引发更严重的法律纠纷。
- 此外，如果公司未经与员工协商一致，单方面变更工作地点或解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿及可能的额外损失赔偿。
法律建议：
- 对于公司而言，应遵守相关法律法规，在搬迁前与员工进行充分沟通，协商变更劳动合同内容或解除劳动合同并支付经济补偿。
- 对于员工而言，如果公司搬迁导致自己无法继续工作，且公司拒绝支付经济补偿，应保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等），及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是：公司搬迁时，避免赔偿员工并不是一个合法的选择。公司应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，通过合法途径解决搬迁带来的问题。如果您或您的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。