关于公司跨省搬迁员工不去的赔偿问题，以及什么情况下公司需要补偿2n（这里假设n代表员工在公司的工作年限所对应月数的经济补偿），以下是我为您提供的详细解答：

公司跨省搬迁员工不去的赔偿

当公司决定进行跨省搬迁时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。如果员工因此不愿意前往新地点工作，并且双方无法就变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等）达成一致，那么公司可以选择解除与员工的劳动合同，并需要按照法律规定支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按员工在公司的工作年限来计算。具体来说，员工每工作满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿；
• 如果员工工作超过六个月但不满一年，按一年计算；
• 如果员工工作不满六个月，公司需要支付半个月工资作为经济补偿。
• 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

额外支付代通知金的情况：

• 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

什么情况下公司补偿2n

在通常的劳动法律实践中，“2n”这种表述并不常见，且并非一个标准的法律术语或规定。然而，从字面理解，“2n”可能指的是公司需要支付相当于员工两倍工作年限月数的经济补偿。但在实际的劳动法律体系中，并没有直接规定公司需要支付“2n”作为经济补偿的情况。

可能的误解或特殊情况：

• 有时，“2n”可能是对特定情况下经济补偿的一种误解或误传。例如，在某些特殊情况下（如公司违法解除劳动合同），员工可能有权要求更高的经济补偿，但这并不等同于“2n”。
• 另外，如果公司在与员工协商解除劳动合同时，为了达成和解或避免法律纠纷，可能会主动提出更高的经济补偿方案，但这同样不是法律规定的“2n”标准。

建议

• 与员工协商：在决定跨省搬迁前，公司应尽可能与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和诉求，并尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。
• 遵守法律规定：在解除劳动合同时，公司必须严格遵守劳动法律的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
• 寻求专业帮助：如果公司在处理员工赔偿问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业劳动法律顾问或律师的帮助。