结论：工厂跨区跨市搬迁，员工不跟随是否能够获得补偿离职，需根据具体情况判断，主要包括工厂搬迁是否导致劳动合同无法履行、员工是否同意变更工作地点以及工厂是否提前通知并协商等情形。以下从不同角度进行分析：

一、工厂搬迁导致劳动合同无法履行

如果工厂的跨区跨市搬迁导致原劳动合同中的工作地点、工作条件等发生重大变化，且这种变化使得原劳动合同无法继续履行，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求解除劳动合同，并获得经济补偿。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
• 《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”

经济补偿的计算：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂搬迁但劳动合同仍可履行，员工不同意变更工作地点

如果工厂的搬迁并未导致原劳动合同无法履行，只是变更了工作地点，而员工不同意变更，那么员工通常不能直接要求解除劳动合同并获得经济补偿。但在此情况下，如果工厂未提前与员工协商，或者协商未果后未按照法律规定提前通知员工解除劳动合同，那么工厂可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
• 若工厂未协商一致即变更工作地点，且未提前通知解除劳动合同，则可能构成违法解除，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

三、工厂提前通知并协商，员工仍不同意变更工作地点

如果工厂在搬迁前提前通知了员工，并与员工就变更工作地点进行了协商，但员工仍不同意变更，且工厂因此决定解除劳动合同，那么工厂需按照法律规定支付经济补偿，但这种情况下的解除并非因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，而是基于员工不同意变更工作地点的选择。

建议：

• 对于员工而言，在面对工厂搬迁时，应首先了解搬迁的具体情况，包括搬迁后的工作地点、工作条件等是否发生重大变化。
• 如果认为搬迁导致劳动合同无法履行，可以与工厂协商解除劳动合同并要求经济补偿。
• 如果工厂未提前通知或协商，或者协商未果后未按照法律规定处理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：工厂跨区跨市搬迁时，员工不跟随是否能够获得补偿离职，需根据具体情况判断。如果搬迁导致劳动合同无法履行，员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿；如果搬迁未导致劳动合同无法履行，但工厂未提前通知或协商，或者协商未果后未按照法律规定处理，员工也可能有权要求赔偿或经济补偿。如有更多疑问，可以直接向我咨询。