关于工作地点变更员工不去是否有补偿的问题，这主要取决于劳动合同的具体内容、变更的合理性以及双方的协商情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点

   • 公司擅自变更：如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，而公司未经与员工协商一致就擅自变更至其他地点（尤其是跨城市变更），这构成了对劳动合同的违约。员工有权拒绝这种变更，并在公司因此解除劳动合同的情况下，要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准依据《劳动合同法》的相关规定，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付（违法解除的情况下为经济补偿标准的二倍）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿的两倍作为赔偿。
   • 公司合理范围内的变更：如果虽然劳动合同中有工作地点的约定，但公司的变更在合理范围内（如同城内近距离调动、提供了便捷的交通方式等），且未对员工造成实质性不便，员工应服从安排。若员工无正当理由拒绝，公司可能无需支付经济补偿，但应与员工协商处理后续事宜。

2. 劳动合同未明确约定工作地点

   • 公司搬迁导致合同无法履行：当劳动合同中没有明确约定工作地点，而公司的搬迁行为导致原劳动合同无法继续履行时（如跨城市搬迁且未提供合理补偿），员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准同样按照《劳动合同法》的相关规定执行，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 公司提供了合理补偿与协助：若公司在搬迁过程中为员工提供了合理的补偿措施（如交通补贴、住房补贴等）和必要的协助（如帮助解决住宿、提供培训等），以减轻员工因搬迁带来的不便，而员工仍拒绝前往的，公司可以根据实际情况与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的标准可能因双方协商而有所调整。
   • 公司未提供合理补偿与协助：如果公司搬迁且没有为员工提供合理的补偿和协助，导致员工因搬迁而遭受实际损失（如通勤成本大幅增加、生活质量下降等），员工有权拒绝前往并要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。

法律建议：

• 在面对工作地点变更的情况时，员工应首先仔细查阅劳动合同中关于工作地点的约定以及变更劳动合同的相关条款。
• 积极与公司进行沟通，表达个人担忧和不便之处，争取双方达成一致意见。如果公司提出的变更方案不合理或未提供合理补偿，员工有权拒绝并要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、公司变更工作地点的通知、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工拒绝不合理的工作地点变更且公司因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或经济补偿。
• 如果员工无正当理由拒绝合理的工作地点变更，公司可能无需支付经济补偿，但应与员工协商处理后续事宜以避免劳动纠纷。

总之，工作地点变更员工不去是否有补偿的问题需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你面临这样的情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。