关于您提出的“签了长期合同10年以上，辞退赔偿标准”的问题，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》多个条款的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法辞退与经济补偿

1. 经济补偿原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位合法辞退工作10年以上的员工，需要支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。

3. 常见合法辞退情形：

   • 无过失性辞退，如员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
   • 经济性裁员，如用人单位因经营不善需要裁员等。

二、违法辞退与赔偿金

1. 赔偿标准：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于工作10年以上的员工，违法辞退的赔偿金至少是20个月工资（假设月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。

2. 举例说明：

   • 假设员工工作12年，月工资8000元，当地上年度职工月平均工资3000元。
   • 因用人单位违法解除劳动合同，员工可获得的赔偿金为：8000元/月 × 12年 × 2 = 192000元。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在特定严重违规或违法行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 具体情形：

   • 试用期间不符合录用条件。
   • 严重违反用人单位规章制度。
   • 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
   • 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效。
   • 被依法追究刑事责任。

四、特别注意事项

1. 特别协议与规章制度：

   • 如果员工与公司之间有特别协议，或者公司的规章制度中有关于辞退赔偿的特别约定，这些约定也可能对最终的赔偿金额产生影响。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类问题时，由于涉及法律法规较多且情况复杂，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，对于签了长期合同10年以上的员工被辞退时的赔偿问题，需要根据辞退的合法性、工作年限、月工资水平以及是否存在特别约定等因素综合判断。合法辞退时，用人单位需支付经济补偿；违法辞退时，则需支付赔偿金。同时，也需注意考虑其他可能影响赔偿金额的特殊情况。希望这些解答能对您有所帮助。