关于签了长期劳动合同的辞退补偿问题，我可以为你提供以下详细解答：
结论前置：签了长期劳动合同被辞退，补偿情况主要分为三种：无过失辞退、违法辞退以及劳动者有严重过错被辞退。具体补偿金额需结合实际情况和证据确定。
无过失辞退：
- 单位需提前三十天书面通知劳动者或多付一个月工资。
- 按工作年限，每满一年补偿一个月工资；半年以上不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
劳动者有严重过错被辞退：
- 单位无需支付经济补偿，但需确保有充分证据证明劳动者存在严重过错，如严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
特别提示：
- 在面临辞退时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以备后续维权之需。
- 若对辞退补偿存在争议，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款对辞退补偿进行了明确规定，确保了劳动者的合法权益。
如果你还有其他关于劳动合同或辞退补偿的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。