针对您提出的“工作17年又签定无期限劳动合同的赔偿”问题，核心结论取决于您被解除劳动合同的具体原因和情形。以下分情况详细说明：
若用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿。因此，如果您已经工作了17年，且用人单位违法解除了无固定期限劳动合同，那么您应获得的赔偿金为：17年 × 2个月/年 × 月工资 = 34个月的工资。
- 举例：假设您的月工资为10000元，那么用人单位应支付的赔偿金为340000元。
若用人单位合法解除劳动合同，但需支付经济补偿：
- 在某些情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以合法解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每工作一年支付一个月工资。对于工作17年的劳动者，经济补偿为17个月的工资。但需注意，若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：同样假设您的月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么用人单位应支付的经济补偿为170000元。若您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的计算将按照三倍职工月平均工资和最高十二年的年限来计算。
若劳动合同因劳动者原因终止，且无需支付经济补偿或赔偿：
- 如果劳动合同的终止是由于劳动者主动提出辞职、严重违反用人单位规章制度等原因导致的，且这些原因符合法律法规的规定，那么用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿。
特殊情况下的赔偿或补偿：
- 除了上述基本情形外，还可能存在一些特殊情况，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫解除劳动合同的。在这种情况下，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先收集并保存好与劳动合同、工资支付、解除劳动合同通知等相关的证据材料。
- 然后，您可以根据具体情况，与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必按照仲裁委员会的要求提交相关证据材料，并遵循仲裁程序的规定。
可能后果：
- 如果您能够证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，那么您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
- 如果用人单位能够证明其解除劳动合同的行为是合法的，或者劳动合同的终止是由于您的原因导致的，那么您可能无法获得经济补偿或赔偿。
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