核心结论：签定无固定期限劳动合同后被解除劳动合同，赔偿问题需根据解除劳动合同的具体原因和情形来确定。以下是几种常见情况的赔偿分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除的赔偿金为经济补偿的两倍，即工作年限×月工资×2。
   • 例子：若劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，则违法解除的赔偿金为5×10000×2=100000元。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿计算：经济补偿的计算方式与上述相同，即工作年限×月工资。
   • 例子：同样以劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元为例，则经济补偿为5×10000=50000元。

3. 劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同

   • 法律背景：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 赔偿情况：在此情况下，劳动者通常无法获得赔偿，甚至可能需要承担因自身过错给用人单位造成的损失。

4. 经济性裁员

   • 法律背景：在特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以进行经济性裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿计算：经济补偿的计算方式同样为工作年限×月工资。
   • 特殊情形：如果用人单位在裁员后六个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。

法律建议：

• 在面对解除劳动合同的情况时，劳动者应首先了解解除的具体原因和情形，以便确定自己是否有权获得赔偿以及赔偿的金额。
• 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿或经济补偿。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，劳动者有权通过法律途径追究用人单位的责任，并要求支付相应的赔偿金。
• 如果劳动者因自身过错被解除劳动合同且给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

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