关于“续签无固定期限劳动合同解除赔偿吗”这一问题，需要分情况讨论，以下是详细解答：

1. 用人单位无故不续签的情况

   • 结论：用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，若存在法定过错（如拒绝续签符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者），则需支付赔偿金。
   • 法律依据与计算标准：
     • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     • 特殊情形：若用人单位拒绝续签符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者（如连续工作满十年），则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限）。

2. 劳动者主动提出不续签的情况

   • 结论：若用人单位不存在过错，劳动者主动提出不续签的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致劳动者不愿续签的，用人单位仍需按上述经济补偿标准支付补偿。

3. 协商一致解除的情况

   • 结论：若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，计算方式同上。

4. 用人单位违法解除的情况

   • 结论：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如无合法理由单方解除），应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限（以年为单位计算）。

法律建议与注意事项：

• 证据收集：劳动者在面临不续签合同时，应收集并保留好相关证据，如工作记录、业务往来凭证、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己对合同履行的贡献和用人单位的过错（如有）。
• 协商与仲裁：双方应首先尝试通过协商解决赔偿事宜；协商无果时，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 赔偿金计算基数：赔偿金的计算基数包括基本工资、奖金、津贴等应发工资，需准确核算。
• 工作年限认定：工作年限的认定需准确，特殊情况（如停薪留职、带薪休假等）可能影响工作年限的连续计算，需根据具体情况判断。

示例说明： 假设劳动者在用人单位连续工作满10年，月工资为1万元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），用人单位无故拒绝续签无固定期限劳动合同：

• 经济补偿：10年×1万元/年=10万元。
• 若用人单位存在法定过错（如拒绝续签符合条件的劳动者）：则需支付赔偿金=10万元×2=20万元。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细解答。