关于劳动合同到期续签无固定期限后解约的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则概述
首先，我们需要明确的是，赔偿的责任和金额主要取决于合同终止的原因以及双方的具体情况。如果用人单位无故不续签或违法解除合同，那么需要承担相应的赔偿责任；而如果劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在过错，则通常无需补偿。
二、用人单位不续签或违法解除的情况
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位不续签无固定期限劳动合同或违法解除合同，需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
特殊情况下的赔偿：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年）并要求续签，而用人单位拒绝，那么用人单位除了支付经济补偿外，还可能面临支付赔偿金的情况。赔偿金的标准通常是工作每满一年支付两个月工资。
- 如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、劳动者不续签的情况
无需补偿的情形：
- 如果劳动者主动提出不续签无固定期限劳动合同，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），那么用人单位无需支付经济补偿。
需要补偿的情形：
- 如果用人单位存在法定过错，导致劳动者不愿续签无固定期限劳动合同，那么用人单位仍需按照上述经济补偿标准支付补偿。
四、实际操作建议
协商与谈判：
- 在面临不续签或解除合同时，双方应保持理性和冷静，通过协商寻求解决方案。劳动者可以收集证据证明自己履行合同的情况，以增加赔偿要求的合理性。同时，双方也可以考虑实物补偿、分期支付等灵活方式，以达成双赢的结果。
法律救济途径：
- 如果双方无法协商一致，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、总结与提醒
劳动合同到期续签无固定期限后解约的赔偿问题复杂多变，需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。同时，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。希望这些解答能对您有所帮助。