核心结论：劳动合同干满七个月后离职或被解除合同是否有赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动者主动离职
   若劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出离职，且不存在用人单位拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等违法行为，通常无需支付赔偿。但需注意：

   • 需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，否则可能因违法解除合同承担赔偿责任（如给用人单位造成损失）。
     
   • 若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可立即解除合同并主张经济补偿金。

2. 用人单位违法解除合同
   若用人单位无正当理由（如虚构劳动者严重违纪、经营困难未履行法定程序等）单方解除合同，劳动者可主张赔偿金，标准为：

   • 经济补偿金的2倍（即1个月工资，因工作满6个月不满1年按1年计算）；
     
   • 经济补偿金基数为解除合同前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
     示例：若月工资5000元，违法解除赔偿金为5000×2=10000元。

3. 用人单位合法解除合同
   若用人单位因劳动者严重违纪（《劳动合同法》第39条）、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任（《劳动合同法》第40条）等合法理由解除合同，需支付经济补偿金，标准为：

   • 工作满6个月不满1年，按1年计算，即1个月工资；
     
   • 若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金，仅限《劳动合同法》第40条情形）。
     示例：若月工资5000元，合法解除经济补偿金为5000元；若未提前通知，总计需支付10000元。

4. 合同到期不续签
   若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿金（标准同上，即1个月工资）；若用人单位维持或提高条件劳动者不续签，无需支付赔偿。

关键提醒：

• 赔偿金与经济补偿金不同，前者是用人单位违法解除时的惩罚性赔偿（2倍经济补偿金），后者是合法解除时的补偿。
  
• 实践中需结合解除理由、程序、证据等综合判断，建议保留工资条、考勤记录、解除通知等证据。
  
• 若涉及复杂情形（如试用期解除、三期女职工解除等），可进一步说明具体情况，我会为您详细分析。