针对您提出的“工作满8年解聘劳动法怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿情况会根据辞退的合法性有所不同。具体来说，分为合法辞退和违法辞退两种情况。
一、合法辞退
无需补偿的情形：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿。
需要支付经济补偿的情形：
- 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如员工医疗期满不能从事原工作等）或第四十一条（如企业生产经营发生严重困难等）的规定辞退员工，则需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资，工作满8年则支付8个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退
- 如果用人单位违反法律规定辞退员工，即无合法理由辞退劳动者，那么需要支付赔偿金。
- 赔偿金是经济补偿金的二倍，即工作满8年的情况下，应支付16个月工资作为赔偿金。同样，这里的“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、其他注意事项
月工资上限：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
合法辞退的程序：
- 用人单位在辞退员工时，需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果未按照法定程序操作，也可能构成违法辞退。
综上所述，工作满8年被辞退的赔偿情况需要根据辞退的合法性来确定。如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，则支付8个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，则需支付16个月工资的赔偿金。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。