针对您在公司工作了8年，现在面临被辞退的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析可能的赔偿情形。

首先，公司辞退员工的赔偿情况主要分为三种：合法辞退、无过错性辞退和违法辞退。每种情形下的赔偿标准都是不同的，因此您需要明确辞退的具体原因，以便确定自己的权益。

1. 合法辞退：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退您时无需支付经济补偿。
   • 但若公司是合法辞退，且双方协商一致解除劳动合同，那么公司应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了8年，理论上应获得8个月工资的经济补偿。不过，若存在如“六个月以上不满一年的，按一年计算”的情况，则可能按8.5个月或9个月工资计算（具体取决于辞退时间点是否跨越了半年节点），但通常我们按整年计算为8个月，此处先按基本8年算。

2. 无过错性辞退：

   • 如果您没有过错，但公司因经营需要等原因进行无过错性辞退（如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等），公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资，因此您应获得8个月（或按实际情况可能为8.5个月，如上述）工资的经济补偿。不过，有观点认为在某些无过错性辞退情况下，若工作年限跨越了非整年节点且超过半年，可能按上浮计算，但核心原则仍是基于工作年限，此处我们主要讨论基本框架，即8年对应8个月基础补偿，具体细节需根据实际情况。

3. 违法辞退：

   • 如果公司辞退您没有合法依据，属于违法解除劳动合同，那么公司应支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。因此，如果您工作了8年，公司应支付您16个月工资的赔偿金（基于8个月经济补偿的二倍）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

行动建议：

• 首先，您需要确认公司辞退您的具体原因，这是确定赔偿金额的关键。
• 收集并保留好能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
• 与公司进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，确保您的权益得到充分保障是非常重要的。如果您对辞退赔偿相关问题还有任何疑惑，或者需要进一步的法律帮助，请不要犹豫，及时寻求专业法律人士的协助。