结论前置：领导要求一个月休完年假的做法是否合法，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同有明确规定
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位可根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。若公司规章制度或劳动合同中明确约定“年假需在特定时间段（如一个月内）休完”，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），则公司有权要求员工在规定时间内休假。
   建议：

   • 核对劳动合同、员工手册等文件，确认是否有相关条款；
     
   • 若制度合法且你已签字确认，需遵守约定，但可与领导协商分阶段休假（如分两次休完）；
     
   • 若制度未经过民主程序或未公示，可主张其无效。

2. 若公司无明确规定，仅领导口头要求
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位根据生产、工作情况，必须跨年度安排年休假的，应征得职工本人同意。若公司无书面制度，领导单方面要求一个月休完年假，可能涉嫌侵犯员工自主安排休假的权利。
   建议：

   • 与领导沟通，说明个人安排（如家庭事务、学习计划等），争取分阶段休假；
     
   • 若协商无果，可向公司人力资源部门反映，要求出具书面通知；
     
   • 保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备后续维权。

3. 若公司强制要求集中休假且影响工资收入
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若公司以“集中休假”为由扣减工资，或要求员工用事假、病假抵扣年假，均属违法行为。
   建议：

   • 明确拒绝扣减工资的要求，并要求公司按正常工资标准发放；
     
   • 若公司坚持，可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 年假天数根据工龄计算（如工作满1年不满10年，享5天年假），公司无权减少法定天数；
  
• 若因工作原因无法休假，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资（含正常工资）。
  

如有其他细节（如公司规模、行业特性等），可进一步补充说明，我会为你提供更精准的分析。