您好，针对您提出的“请休年假不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，单位在安排年休假时，会结合实际情况进行考虑，并非必须批准所有年休假申请。

若您的年休假申请未被批准，可能有以下几种原因：

1. 单位生产、工作需要：如果单位在特定时间段内生产、工作任务繁重，可能无法安排所有职工同时休假，因此会拒绝部分职工的年休假申请。

2. 职工人数与休假安排：如果单位职工人数较多，而休假时间相对集中，单位可能会根据职工的工龄、岗位等因素，进行合理的休假安排，以确保工作的正常进行。

针对您的情况，若年休假申请未被批准，我建议您采取以下措施：

1. 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未批准的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的休假时间。

2. 了解单位规章制度：查阅单位的规章制度，了解关于年休假的具体规定和流程。如果单位有明确的年休假安排政策，您可以根据政策要求提出申请。

3. 考虑其他休假方式：如果年休假确实无法安排，您可以考虑使用其他休假方式，如事假、病假等（但需注意，这些休假方式可能会影响您的工资收入和职业发展）。

4. 维护自身权益：如果单位无正当理由拒绝您的年休假申请，且未按照规定支付未休年休假工资报酬，您可以向当地劳动监察部门进行举报，或者直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，年休假是职工的一项基本权益，但也需要合理行使。在申请年休假时，请尽量提前与单位沟通，并考虑单位的生产、工作需要，以达成双方都能接受的休假安排。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。