结论：单位在员工家里老人生病时不给请假，这种做法通常是不合理的，员工有权根据具体情况申请相应的假期，单位应当予以批准。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定假期角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在特定情况下享有法定的假期，如病假、事假等。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“家里老人生病”这一具体情形，但通常病假可以涵盖员工本人或其直系亲属生病需要照顾的情况。如果老人属于员工的直系亲属（如父母、配偶、子女），且病情严重需要员工亲自照顾，员工有权向单位申请病假或事假。
   • 建议：员工应首先了解单位内部的请假制度，明确病假或事假的申请条件和流程。在申请时，提供必要的医疗证明或相关证据，以证明老人确实生病且需要照顾。

2. 单位规章制度角度：

   • 除了法定假期外，单位还可能根据自身情况制定内部规章制度，对请假事宜进行具体规定。如果单位的规章制度中明确规定了员工在直系亲属生病时可以申请特定假期，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工有权依据该规定申请假期。
   • 建议：员工应仔细查阅单位的规章制度，了解请假的相关规定。如果规章制度中未提及或规定不明确，员工可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。

3. 人性化管理与道德义务角度：

   • 即使法律法规或单位规章制度未明确规定员工在直系亲属生病时可以请假，从人性化管理和道德义务的角度出发，单位也应考虑员工的实际情况，给予必要的理解和支持。毕竟，照顾生病的家人是每个人的基本道德义务，单位应尊重并保护员工的这一权益。
   • 建议：员工可以与单位进行坦诚的沟通，说明老人的病情和自己的照顾需求，请求单位给予理解和支持。如果单位仍然拒绝请假申请，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位无正当理由拒绝员工的合理请假申请，且该行为违反了法律法规或单位规章制度的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
   • 具体行动：在投诉或仲裁前，员工应收集好相关证据，如医疗证明、请假申请记录、与单位的沟通记录等，以证明自己的请假申请是合理且必要的。

额外提醒：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，员工也应了解自己的权益和义务，合理运用法律武器维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。