当您妻子生病，您向单位请假却遭到拒绝时，您有权依据相关法律法规，通过一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的应对策略：

一、明确法律依据与公司政策

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。在家庭成员（如妻子）生病需要照顾时，您有权提出请假申请。这是您作为劳动者的基本权利，单位应当予以尊重和保障。
• 公司政策：首先，您应详细查阅公司的员工手册、规章制度等文件，了解请假的具体规定，包括请假的类型、申请流程、审批权限等。确保您的请假申请符合公司规定，以便在后续沟通中更有说服力。

二、积极沟通协商

• 与上级沟通：以诚恳的态度与上级领导沟通，详细说明妻子生病的紧急状况和您请假的必要性。表达您对工作的重视和后续弥补工作进度的意愿，如提出线上工作等解决方案，以减轻单位对您请假期间的担忧。
• 书面申请：若口头沟通无果，建议您提交正式的书面请假申请，并附上妻子的病历、诊断书等相关证明材料。这些材料能够增强您请假申请的说服力，让单位更加理解您的处境。
• 人力资源部门与工会：若与上级沟通不成，您可以向人力资源部门反映情况，或向工会寻求帮助。这些部门有职责维护员工的合法权益，可能会为您提供必要的支持和协助。

三、寻求第三方协助

• 劳动监察部门：若公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，如请假申请、与公司的沟通记录、妻子的医疗证明等，请求其对公司进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
• 其他专业机构：如妇联组织等，也可能提供必要的协助和支持。这些机构通常关注员工权益保护问题，可能会为您提供法律咨询、调解等服务。

四、法律途径维权

• 调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商或协商不成时，可以向调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通协商，寻求解决方案。
• 仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，要求公司赔偿相应损失并纠正不合理行为。
• 诉讼：若对仲裁裁决不服（除法律规定外），您可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益，法院将根据事实和法律规定作出判决。

五、保留关键证据

在整个过程中，您应妥善保留所有相关证据，包括但不限于请假申请、与公司的沟通记录（如邮件、短信、通话记录）、妻子的医疗证明等。这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用，有助于您证明自己的主张和请求。

总结来说，当您妻子生病您向单位请假却遭到拒绝时，您应首先明确法律依据和公司政策，通过积极沟通协商寻求解决；若内部无法解决，则可寻求第三方协助和法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好关键证据是至关重要的一步。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。