结论是：老婆单位不让请假照看生病老公的行为是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，若老婆符合请假条件且单位无正当理由拒绝，则单位行为可能违法。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动法关于请假制度的角度

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括病假、事假、年假等多种假期类型。虽然法律并未明确规定劳动者因家庭成员生病必须给予事假，但如果劳动者因家庭突发情况（如配偶生病需要照顾）需要请假，且该请假请求合理，单位应当予以考虑并批准，尤其是在劳动者已经履行了请假手续且符合单位请假制度规定的情况下。

若单位无正当理由拒绝劳动者的合理请假请求，可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

二、从单位规章制度的角度

单位有权根据自身情况制定规章制度，包括请假制度。然而，这些规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果单位的请假制度过于严苛，或者对劳动者因家庭原因请假的限制过于严格，以至于剥夺了劳动者合理的请假权利，那么这样的规章制度可能是无效的。

因此，在判断单位不让请假是否违法时，还需要审查单位的请假制度是否合法、合理，以及劳动者是否符合请假条件。

三、从特殊情况的角度

在某些特殊情况下，如劳动者配偶病情严重需要长期照顾，或者劳动者是家庭中唯一能够照顾配偶的人等，单位应当更加人性化地处理劳动者的请假请求。如果单位在这些特殊情况下仍然拒绝劳动者的请假请求，可能会引发社会舆论的谴责，甚至可能面临法律上的不利后果。

法律建议

1. 与单位沟通：首先，建议劳动者与单位进行沟通，说明配偶生病需要照顾的情况，并尝试协商一个合理的请假方案。
2. 了解单位规章制度：在沟通之前，劳动者应当了解单位的请假制度，确保自己的请假请求符合单位规定。
3. 保留证据：如果单位拒绝请假请求，劳动者应当保留相关证据，如请假申请、单位拒绝的回复等，以备后续维权之需。
4. 寻求法律帮助：如果单位的行为确实侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议劳动者根据自己的实际情况和单位的具体情况来综合判断，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。