结论前置：单位在员工因孩子生病需要请假时拒绝批准，是否违法需视具体情况而定。一般来说，如果员工能够提供合理的证明且符合单位规章制度或相关法律法规的规定，单位无正当理由拒绝请假可能构成违法。
详细分析：
从规章制度的角度：
- 许多单位都有自己的规章制度，其中可能包含了关于员工请假的具体规定。如果单位的规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如孩子生病）有权请假，并且员工能够提供相应的证明（如医院诊断证明、孩子病历等），那么单位无正当理由拒绝请假可能违反了其自身的规章制度。
- 反之，如果单位的规章制度中并未明确规定此类情况下的请假权利，或者员工无法提供合理的证明，那么单位拒绝请假可能并不违法。但这种情况下，单位的做法可能缺乏人性化，容易引发员工的不满和争议。
从法律法规的角度：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。虽然这些法律并未直接规定员工因孩子生病可以请假，但它们为员工的休息休假权利提供了法律保障。
- 在实际操作中，如果员工因孩子生病需要请假，且能够提供合理的证明，单位应当根据实际情况给予理解和支持。如果单位无正当理由拒绝请假，可能构成对员工休息休假权利的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工的孩子患有严重疾病或需要紧急治疗，员工可能需要更长时间的请假。在这种情况下，单位应当更加人性化地处理员工的请假申请，考虑给予员工必要的支持和帮助。
- 如果员工因请假导致工作受到影响，单位可以与员工协商安排补班或调整工作时间等方案，以平衡双方的权利和义务。
法律建议：
- 作为员工，在因孩子生病需要请假时，应首先了解单位的规章制度和请假流程，并按照规定提供合理的证明。
- 如果单位拒绝请假且无正当理由，员工可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为单位，应当建立健全的规章制度和请假流程，明确员工在特定情况下的请假权利和义务。同时，单位应当更加人性化地处理员工的请假申请，给予员工必要的支持和帮助。
可能后果：
- 如果单位无正当理由拒绝员工因孩子生病而提出的合理请假申请，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 员工也可能因为单位的做法而感到不满和失望，影响工作积极性和团队凝聚力。
总之，单位在员工因孩子生病需要请假时拒绝批准是否违法需视具体情况而定。如果员工能够提供合理的证明且符合单位规章制度或相关法律法规的规定，单位无正当理由拒绝请假可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。