结论：父母生病单位不给请假是否违法，不能一概而论，需根据请假类型、单位规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
事假角度
- 法律基础：员工请事假，原则上应由本人事先提出书面申请，并按照单位请假审批管理制度履行审批手续。单位对其请假原因进行审查后，可根据实际情况决定是否批准。
- 单位权利：在不影响公司正常工作的情况下，单位可予批准事假。但若因生产经营管理需要，单位对员工事假不予批准的，员工应按时上班。不上班的，单位可按旷工处理，但旷工处理程序及相关规章制度均应确保合法。
- 特殊情况：若父母生病属于紧急情况，且员工已尽到合理通知义务，单位仍拒绝请假，可能涉及人性化管理的缺失，但不一定直接构成违法。此时，员工可与单位协商，寻求灵活的工作安排或调休等解决方案。
病假（针对员工本人或直系亲属）角度
- 法律基础：若员工本人或直系亲属生病，且符合单位规定的病假条件，员工有权享受病假。病假期间，单位应按照相关规定支付病假工资或医疗期工资。
- 单位义务：单位在员工符合病假条件时，不得无故拒绝批准病假。若单位拒绝批准且员工能提供有效医疗证明，单位可能面临违法风险，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 特殊情况处理：对于直系亲属生病，若单位规章制度中未明确规定可请病假，但员工因照顾直系亲属确实需要请假，可与单位协商。在协商无果的情况下，员工可考虑使用年假、调休等其他假期，或依据单位规章制度中的相关规定（如事假、丧假等）进行申请。
单位规章制度角度
- 规章制度合法性：单位的请假制度应合法、合理，且已向员工公示或告知。若规章制度中存在违法或不合理条款（如“无论何种情况均不得请假”），这些条款可能无效，员工不受其约束。
- 规章制度执行：即使单位规章制度合法，但在执行过程中也应体现人性化。对于员工因父母生病等紧急情况提出的请假申请，单位应给予充分考虑，并在不影响正常工作的情况下尽量批准。
建议：
- 与单位协商：在父母生病需要请假时，首先与单位进行沟通，说明情况并寻求理解。尽量提供医疗证明等必要材料，以增加请假获批的可能性。
- 了解单位规章制度：在请假前，仔细阅读单位的请假制度，了解请假流程、条件及审批权限等。确保自己的请假申请符合单位规定，避免因不了解制度而导致请假被拒。
- 寻求法律援助：若单位无正当理由拒绝请假，且员工认为自身权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，保留好相关证据（如请假申请、医疗证明、单位拒绝批假的通知等）以支持自己的主张。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。