女儿生病妈妈请假单位不准，这不一定违法，但要看具体情况。

首先，我们要明确的是，员工因私事请假，单位有权利根据自身的规章制度进行审批。然而，在审批过程中，单位也应当考虑到员工的实际情况和合理需求。

1. 如果单位有明确的请假制度，并且员工按照制度提前申请了请假，但单位无故拒绝：

   • 这种情况下，单位的行为可能违反了劳动法的相关规定，因为员工有享受合理休假的权利。员工可以尝试与单位沟通，或者通过工会等组织维护自己的合法权益。

2. 如果员工没有提前按照制度申请请假，或者请假理由不充分：

   • 单位有权拒绝员工的请假申请。在这种情况下，单位的行为并不违法，因为员工没有遵循单位的请假制度。

3. 特殊情况下，如女儿病情严重，需要员工立即照顾：

   • 即使员工没有提前请假，单位也应当考虑到这种突发情况，并给予员工一定的理解和支持。如果单位在这种情况下仍然拒绝员工的请假申请，可能会引发道德和舆论的质疑。

综上所述，女儿生病妈妈请假单位不准是否违法，取决于具体的请假制度、请假流程以及员工的请假理由和实际情况。如果员工认为自己的合法权益受到了侵犯，可以咨询我这样的专业律师，或者通过法律途径维护自己的权益。同时，我也建议单位和员工在请假问题上加强沟通，共同营造一个和谐、理解的工作环境。