结论：妻子单位在老公得重病的情况下不给准假去陪护，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，这并不意味着劳动者在所有情况下都有权随意请假。单位在安排员工休假时，通常会考虑工作需要、员工的工作表现以及单位的规章制度等因素。
   • 如果妻子的请假申请符合单位的规章制度，且单位没有合理的理由拒绝，那么单位的行为可能构成违法。但这里的关键是“合理的理由”和“单位的规章制度”，因为不同单位可能有不同的规定和操作流程。
   • 另外，如果妻子的老公病情严重到需要紧急陪护，且妻子能够提供相应的医疗证明等文件，单位在考虑到人道主义因素的情况下，通常应当给予准假。如果单位拒绝，妻子可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 从单位规章制度的角度来看：

   • 每个单位都有自己的规章制度，包括请假制度。如果妻子的请假不符合单位的规章制度（如未提前申请、未提供必要证明等），单位有权拒绝其请假申请。
   • 但单位规章制度也必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。如果单位的规章制度中存在违法或不合理的内容，妻子有权提出异议并寻求法律保护。

3. 从人道主义和道德层面来看：

   • 尽管法律没有明确规定在配偶重病时必须给予陪护假，但从人道主义和道德层面来看，单位应当考虑员工的实际情况和需求，给予一定的理解和支持。
   • 如果单位在明知妻子老公病情严重的情况下仍然拒绝准假，可能会引发员工的不满和社会的舆论压力，对单位的形象和声誉造成负面影响。

建议：

• 妻子首先应当了解并遵守单位的规章制度，按照规定的流程和要求申请请假。
• 如果单位拒绝准假，妻子可以与单位进行沟通协商，说明老公的病情和自己的陪护需求，争取单位的理解和支持。
• 如果沟通协商无果，妻子可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 妻子可以收集相关证据（如医疗证明、请假申请记录等），以备在需要时向相关部门或机构提供。
• 如果妻子决定寻求法律援助，可以向我咨询具体的法律程序和操作步骤。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。