针对您提出的“老公病重需要护理，妻子单位不给假”的问题，以下是我的详细解答：

1. 从劳动法角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在特定情况下享有休息休假的权利。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“护理病重配偶”作为休假理由，但劳动法中的“病假”或“事假”制度，以及对于劳动者家庭困难的考虑，为劳动者在类似情况下请假提供了法律基础。
   • 如果妻子的请假申请符合单位规定的病假或事假条件，或者单位有关于员工家庭特殊情况的请假政策，那么单位应当批准妻子的请假申请。若单位无理拒绝，可能构成对劳动者权益的侵犯。

2. 从单位规章制度角度分析：

   • 不同单位可能有不同的规章制度，关于请假的具体规定也会有所差异。有些单位可能明确规定了员工在家庭成员病重时的请假权利和流程。
   • 如果妻子的单位有此类规定，并且妻子按照规定提出了请假申请，那么单位应当按照规定处理。若单位违反规定拒绝请假，妻子可以通过内部申诉或法律途径维护自己的权益。

3. 从实际操作角度建议：

   • 与单位沟通：首先，建议妻子与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明丈夫的病情和自己的护理需求，尝试协商一个合理的请假方案。
   • 提供证明材料：为了增加请假申请的说服力，妻子可以提供丈夫的病历、诊断证明等材料，证明丈夫确实需要护理。
   • 了解法律权益：如果沟通无果，妻子可以进一步了解自己的法律权益，包括但不限于查阅相关法律法规、咨询专业律师等。
   • 考虑法律途径：在必要时，妻子可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位无正当理由拒绝妻子的请假申请，并且妻子的请假申请符合法律法规或单位规章制度的规定，那么单位可能面临法律责任，包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此导致妻子离职）、被要求纠正违法行为等。

综上所述，妻子在丈夫病重需要护理的情况下，有权向单位提出请假申请。如果单位无正当理由拒绝，妻子可以通过沟通、提供证明材料、了解法律权益以及考虑法律途径等方式来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。