结论：单位在您爱人得癌症的情况下不让请假，这种做法是不合法且不合理的。您爱人完全有权根据法律规定申请病假，单位应当予以批准并保障其合法权益。
法律背景与依据：
病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应当支付病假工资或疾病救济费。
医疗期长度：医疗期的具体长度根据职工的工作年限和病情严重程度而定，一般从3个月到24个月不等。在医疗期内，职工享有病假待遇，单位不得随意拒绝。
病假工资支付：在医疗期内，单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，但不得低于这一标准。
法律建议：
与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您爱人的病情和需要请病假的情况，要求单位按照法律规定批准病假并支付病假工资。
收集证据：如果单位拒绝批准病假或支付病假工资，建议您收集相关证据，如医疗证明、请假申请、与单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位批准病假并支付病假工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有法律效力和执行力。
寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护合法权益。
可能的法律后果：
如果单位坚持不批准病假或支付病假工资，可能面临以下法律后果：
劳动仲裁裁决：劳动仲裁委员会可能裁决单位批准病假并支付病假工资，以及可能的赔偿金或补偿金。
行政处罚：如果单位的行为违反了相关劳动法律法规，劳动行政部门可能对其处以罚款等行政处罚。
声誉损失：单位的不合法行为可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和形象。
进一步思考：
在处理此类问题时，除了关注法律层面的权益保障外，还应考虑您爱人的身体状况和心理健康。建议与单位保持积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。同时，也可以关注相关政策和社会支持资源，如医疗保险、社会救助等，以减轻经济负担和心理压力。
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