关于两口子在一个单位上班，老公得癌症了，老婆是否可以请假的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、单位规章制度角度
单位是否有相关请假政策：
- 许多单位为了体现人文关怀，会制定一些特殊的请假政策，如员工家庭成员（包括配偶）患重病时，员工可以申请一定期限的带薪或无薪假期。
- 因此，老婆首先应查看单位的员工手册或相关规章制度，了解是否有此类规定。
请假流程和审批：
- 如果单位有相关政策，老婆需要按照规定的流程提交请假申请，并经过上级或人力资源部门的审批。
- 在申请时，应提供老公的病情证明等相关材料，以便单位审核。
二、法律法规角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因家庭成员患重病需要照顾的，虽然法律没有直接规定可以请假，但单位应当考虑员工的实际情况，给予合理的照顾。
- 如果单位拒绝请假申请，且该拒绝行为缺乏合理依据，员工可能可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如老公的病情非常严重，需要老婆全天候照顾，且单位无法提供合理的替代工作安排时，老婆可能可以考虑与单位协商，看是否可以达成临时的工作调整或请假协议。
三、实际操作建议
与单位沟通：
- 老婆应首先与单位的人力资源部门或上级进行沟通，说明老公的病情和自己的照顾需求，看是否可以达成一致的请假或工作调整方案。
准备相关材料：
- 在申请请假时，老婆应准备老公的病情证明、医院诊断书等相关材料，以便单位审核。
考虑法律途径：
- 如果单位拒绝请假申请，且该拒绝行为缺乏合理依据，老婆可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益，并考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结来说，老婆是否可以请假主要取决于单位的具体规章制度以及相关法律法规的规定。如果单位有相关政策且老婆符合请假条件，那么她可以按照规定申请请假。如果单位没有相关政策或拒绝请假申请，老婆可以与单位沟通、准备相关材料，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。