在工厂中，老公有病，老婆是否可以请病假，这主要取决于老婆自身的健康状况以及工厂的相关规定，而非直接基于老公的病情。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从病假定义的角度：

   • 病假通常是指员工因自身疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
   • 在这个定义下，病假是针对员工本人的健康状况而设定的，与员工的家庭成员（如老公）的健康状况无关。

2. 从工厂规定的角度：

   • 工厂作为用人单位，通常会制定自己的规章制度，包括病假政策。这些政策可能规定了病假的申请条件、审批流程、假期长度等。
   • 如果老婆希望请病假，她需要首先了解并遵守工厂的相关规定。如果工厂规定允许员工在特定情况下（如家庭成员生病需要照顾）请事假或其他类型的假期，那么老婆可以根据这些规定申请相应的假期。

3. 从法律角度：

   • 在中国，劳动法并未直接规定员工因家庭成员生病可以请病假。但是，劳动法保障了员工的休息休假权利，并允许用人单位与员工在劳动合同中约定其他类型的假期。
   • 如果老婆与工厂签订的劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了因家庭成员生病可以请事假或其他假期，并且老婆符合申请条件，那么她有权申请相应的假期。

4. 实际操作建议：

   • 老婆应首先查看自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解是否有关于因家庭成员生病请假的规定。
   • 如果工厂有相关规定，老婆应按照规定的流程申请假期，并提供必要的证明材料（如老公的病历、医生建议等）。
   • 如果工厂没有相关规定或规定不明确，老婆可以与工厂协商，看是否能够达成一致意见并获得相应的假期。

总结来说，老婆是否可以请病假并不直接取决于老公的病情，而是取决于老婆自身的健康状况以及工厂的相关规定。如果老婆希望因照顾生病的老公而请假，她应首先了解并遵守工厂的规定，并与工厂进行协商以寻求解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。