关于您提出的“工厂上班病假是否可以直接请”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。这个医疗期就是职工可以合法请假治病休息的时间段，且在此期间内，用人单位不得解除劳动合同。

具体来说，医疗期的长度会根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。例如，如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您的医疗期就是三个月；如果实际工作年限在十年以上，且在本单位工作年限超过二十年，那么您的医疗期就是二十四个月。

然而，要请病假并不是简单地“直接请”就可以的。您需要提供医生或医疗机构出具的病假证明，以证明您确实需要停止工作进行医疗。这是请病假的基本前提和必要条件。

此外，关于病假期间的工资待遇，也有相关规定。根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工在疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业会根据职工的连续工龄支付不同比例的疾病休假工资。

因此，工厂上班的病假并不是可以直接请的。您需要先就医并获得医生的病假证明，然后根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限确定医疗期长度，最后按照相关规定享受病假期间的工资待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假的相关规定和流程。