员工不能无限制地一直请病假，这一行为受到法律和公司规章制度的双重约束。以下是对此问题的全面分析：
一、病假的法律框架
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有一定的医疗期。医疗期的长度从三个月到二十四个月不等，具体时长依据员工的工作年限而定。例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月；而实际工作年限二十年以上的员工，医疗期可达二十四个月。
- 对于特殊疾病（如癌症）患者，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
病假工资与待遇：
- 员工在病假期间，单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在病假期间的基本生活需求。
二、公司规章制度对病假的影响
病假申请流程：
- 每个公司都会制定关于病假的具体规定，包括病假的时长、申请流程、所需材料等。员工在请病假时，必须严格遵守公司的规章制度，按照规定的流程提交书面申请，并附上医院证明等必要材料。
病假审批与核实：
- 单位有权要求员工提供由正规医疗机构出具的诊断证明、病历记录、病假条等合法有效的医疗文件，以核实病假的真实性和必要性。如发现员工提供虚假材料，单位可根据内部规章制度对其进行处理，情节严重者甚至可解除劳动合同。
三、超过医疗期的后果
劳动合同解除：
- 如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。但解除劳动合同前，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
病假待遇停止：
- 医疗期满后，如果员工继续请病假，用人单位有权停止支付病假工资，并按照正常出勤情况处理工资待遇。这意味着员工将失去病假期间的工资保障。
四、建议与总结
员工方面：
- 在确实需要休病假时，应按照规定流程申请，并提供真实的医疗证明。
- 长期请病假可能会对公司的正常运营造成影响，也可能影响员工的职业发展。因此，员工应合理规划病假时间，避免无限制地请假。
- 如病情严重需长期治疗或休养，员工应与公司协商其他解决方案，如调整工作岗位、延长病假期限或采取灵活工作安排等。
公司方面：
- 应制定合理的病假政策，明确病假的时长、申请流程、所需材料等，确保员工在请病假时有章可循。
- 在审批病假申请时，应严格核实医疗证明的真实性和必要性，避免员工滥用病假制度。
- 对于长期请病假的员工，公司应与其保持沟通，了解病情进展和康复情况，共同协商解决方案。
综上所述，员工在请病假时必须遵守法律和公司的相关规定，确保病假的合理性和真实性。同时，公司也有权根据法律规定和规章制度对员工进行管理和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。