结论前置：员工没满一年同样可以请病假，病假的享受并不取决于员工是否在公司工作满一年，而是基于员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及健康状况和医疗需求。

详细分析如下：

1. 病假的法律依据：

   • 根据我国原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，可享受一定期限的医疗期。这一规定为病假提供了基本的法律框架，且并未设定工作满一年的限制。

2. 医疗期的具体时长：

   • 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的员工，可享受三个月的医疗期。这意味着，即使员工在公司工作不满一年，只要其实际工作年限（包括在其他单位的工作年限）在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，就有权享受三个月的医疗期。
   • 若员工实际工作年限更长，或在本单位工作年限更长，则可能享受更长的医疗期。具体医疗期长度依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的详细条款确定。

3. 病假工资的标准：

   • 病假工资的标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。但需注意，部分地区如上海有细化规定，如《上海市企业工资支付办法》规定，连续工龄不满2年的职工，疾病休假工资按本人工资的60%计发。因此，员工在享受病假期间，应了解并确认自己的病假工资标准。

4. 实际操作建议：

   • 查阅公司政策：员工应仔细查看自己所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以明确公司关于病假的具体规定，包括请假流程、所需材料以及病假工资的计算方式等。
   • 了解地方法规：员工还需关注所在地区是否有针对病假工资的特别规定，以确保自身权益得到充分保障。
   • 及时沟通协商：在申请病假或了解病假相关权益时，员工应与用人单位保持及时沟通，确保双方对病假事宜有清晰、一致的理解。

特殊情况说明：

• 若员工因特殊疾病或病情严重，需要更长的医疗期，可根据实际情况和医生建议，与用人单位协商延长医疗期。
• 若用人单位违反相关规定，拒绝批准病假或未支付病假工资，员工可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，员工没满一年同样可以请病假，且有权享受一定期限的医疗期和相应的病假工资。在享受病假期间，员工应了解并确认自己的权益，与用人单位保持及时沟通，确保病假事宜得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。