核心结论：老公因照顾患癌妻子请假，单位扣工资是否合法需分情况讨论。

核心前提：老公因妻子患癌需要照顾而请假，单位对其工资进行了扣除。

具体分析：

1. 如果老公请的是事假：

   • 根据一般劳动法规，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。但具体是否扣工资以及扣多少，还需看公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间工资的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行是合法的。
   • 如果公司没有相关规定，或者规定违反了法律法规，那么公司随意扣工资可能是不合法的。

2. 如果老公请的是病假（但此处是照顾妻子，理论上不属于本人病假，不过可探讨类似情境下的原则）：

   • 通常情况下，病假是指员工本人因病需要休息而请的假。在此情况下，员工享有病假工资或疾病救济费。
   • 但本题中是老公照顾患癌妻子，不属于本人病假。不过，如果公司有特别的人道主义政策或福利，比如允许员工在家庭成员患重病时享受一定的带薪假期，那么公司就不应扣工资。
   • 如果没有这样的政策或福利，且老公请的是无薪事假，那么公司扣工资在法律上可能并无直接违法之处，但从人情和道德角度，公司可以考虑给予一定的理解和支持。

3. 从劳动权益保护角度：

   • 无论何种情况，公司都应遵守国家关于劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动法律法规的规定。
   • 如果公司扣工资的行为违反了法律法规，比如最低工资标准、工资支付规定等，那么老公有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 老公可以先查看公司内部的规章制度和劳动合同，了解事假期间工资的具体规定。
• 如果认为公司扣工资的行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和合同约定支付工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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