癌症患者恢复期请假是否扣工资需分情况讨论，主要取决于请假性质、单位规章制度及地方性法规，具体如下：

1. 若属于法定医疗期内的病假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，癌症患者可依法享受一定期限的医疗期（具体时长根据工龄和单位工作年限确定，一般为3-24个月）。在此期间：

   • 工资支付标准：单位需按当地规定支付病假工资，通常为本人工资的60%-100%（具体比例因地区而异，如北京为不低于最低工资标准的80%，上海为不低于最低工资标准）。
     
   • 单位不得随意解除合同：医疗期内，单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 若超出法定医疗期或未被认定为病假

   • 事假性质：若员工未提供医疗证明或单位不认可病假，可能被认定为事假。此时单位有权不支付工资，但需符合内部规章制度（如《员工手册》需经民主程序制定并公示）。
     
   • 单位违法操作：若单位未依法支付病假工资或强行扣减，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及经济补偿。

3. 地方性特殊规定
   部分地区对癌症患者有额外保护，例如：

   • 延长医疗期：如广东规定，癌症患者医疗期可适当延长；
     
   • 工资豁免：如江苏明确，癌症患者在医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%，且单位不得因此降低其岗位津贴。

建议行动：

1. 保留医疗证明、请假记录等证据；
   
2. 核对单位规章制度是否合法；
   
3. 优先与单位协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步细节（如单位具体操作、地方政策差异等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。