老公在老婆患癌的情况下，可以向单位请假护理，也有权申请停薪留职，但具体能否实现需视单位规章制度、劳动合同约定及地方性规定而定。以下从不同角度详细分析：
一、请假护理的法律依据与操作
法律依据：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且在特定情况下（如家庭成员患重病）有权向单位申请事假或护理假。虽然直接的法律条文可能未明确提及“护理假”，但基于人道主义和家庭责任，单位通常会考虑给予一定的假期。
操作建议：
- 与单位沟通：首先，应与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并申请事假或护理假。
- 提供证明：可能需要提供医院的诊断证明、病历等材料，以证明配偶的病情及需要护理的必要性。
- 了解单位政策：查阅单位的规章制度或劳动合同，了解关于事假、护理假的具体规定，包括假期长度、是否带薪等。
二、停薪留职的法律依据与操作
法律依据：
- 停薪留职并非一项普遍适用的法律制度，而是更多地依赖于单位的内部规章制度或双方协商。在某些情况下，单位可能为了照顾员工的特殊困难，同意员工停薪留职。
- 如果地方性法规或单位规章制度中有明确规定停薪留职的相关条款，那么员工可以依据这些规定申请。
操作建议：
- 查阅规定：首先查阅单位的规章制度或劳动合同，看是否有关于停薪留职的规定。
- 与单位协商：如果单位没有明确规定，可以与单位进行协商，说明配偶的病情及自己的困难，争取单位的理解和支持。
- 签订协议：如果单位同意停薪留职，建议与单位签订书面协议，明确停薪留职的期限、待遇、复职条件等事项，以避免后续纠纷。
三、注意事项
- 保持沟通：在整个过程中，与单位保持密切沟通，及时了解单位的意见和要求，以便做出相应的调整。
- 关注政策变化：留意地方性法规或单位规章制度的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
- 考虑其他选择：如果单位不同意请假或停薪留职，可以考虑其他选择，如请家人或朋友帮忙护理、雇佣护工等。