核心结论：老公因陪护患癌妻子长期请假被公司要求离职，能否领取失业保险金需分情况讨论，关键在于是否符合“非本人意愿中断就业”这一条件。

1. 若公司违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》规定，员工因特殊情况（如直系亲属患重病需陪护）请假，公司不得以此为由单方面解除劳动合同。若公司强行要求离职，属于违法解除。
   • 此时，老公可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。同时，因被公司违法解除，符合“非本人意愿中断就业”的条件，可申请领取失业保险金。

2. 若老公主动提出离职或同意公司要求离职：

   • 若老公因公司压力或自身考虑，主动提出离职或签署了离职协议，则属于“本人意愿中断就业”，不符合领取失业保险金的条件。
   • 失业保险金的领取要求之一是“非本人意愿中断就业”，主动离职或协商一致离职均不满足这一要求。

3. 关于失业保险金领取的其他条件：

   • 除了“非本人意愿中断就业”外，领取失业保险金还需满足：已缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求。
   • 老公需确认自己是否满足这些条件，特别是失业保险费的缴纳情况。

建议：

• 老公应首先与公司沟通，明确公司要求离职的法律依据和合理性。若公司无法提供合法依据，可拒绝离职并保留相关证据。
• 若公司坚持要求离职，老公可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理离职问题的同时，老公可咨询当地社保部门，了解失业保险金的领取条件和流程，以便在符合条件时及时申请。