针对您提出的“老了病重单位让请假不”的问题，我首先明确结论：单位在员工因年老或病重无法正常工作时，应当依法给予相应的医疗期或病假，而不是简单地要求请假且可能不给予相应待遇。

接下来，我从几个角度详细分析这个问题：

1. 医疗期与病假的法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。这意味着，即使您因病重无法工作，单位也不能随意要求您“请假”而不给予相应待遇。

2. 年老员工的特殊保护：

   • 对于年老员工，特别是达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的员工，如果因身体原因无法继续工作，单位同样应当给予必要的照顾和支持。
   • 如果员工已经享受基本养老保险待遇，那么其与单位的关系将转变为劳务关系，但即便如此，单位也不能无视员工的健康状况而随意要求其“请假”。

3. 单位可能存在的违法行为：

   • 如果单位在员工病重或年老无法工作时，不给予医疗期或病假，而是要求员工“请假”且不支付相应待遇，这可能构成违法行为。
   • 员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您的家人目前面临这种情况，我建议您首先与单位进行沟通，明确要求单位按照法律规定给予医疗期或病假，并支付相应待遇。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）后，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。

最后，我想强调的是，无论您是因为年老还是病重而无法正常工作，单位都有义务给予您必要的照顾和支持。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。