春节整月请假是否有工资，需根据请假性质、单位安排及当地法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日与调休日

1. 法定节假日：春节的法定节假日通常为农历正月初一至初三（部分地方可能包括除夕），这几天是带薪假期。即使您不工作，单位也应按照正常工作时的工资标准发放工资。若您在这些天加班，单位应支付不低于工资的百分之三百的加班工资。

2. 调休日：春节期间，除了法定的节假日外，通常还会通过调休形成更长的假期。在调休日，如果您没有提供劳动，单位应支付正常的基本工资，因为这些日子是对劳动者正常休息权利的安排。

二、单位自主安排假期

1. 带薪年休假：如果您符合享受带薪年休假的条件，且单位安排在春节期间休年休假，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 单位额外放假：对于单位主动安排的超出法定节假日和调休日的假期，工资支付情况需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定。

   • 若劳动合同或单位规章制度明确规定额外假期带薪：则您有权获得工资。
   • 若无明确规定：则需根据当地法律法规或双方协商确定。一般情况下，如果单位安排您休假且未明确说明不发工资，则应按照劳动合同约定的工资标准支付。但需注意，部分地方性法规可能规定，单位主动安排长时间放假（如超过一个月），在一个月内应按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月后，可能需要支付生活费，具体标准参照当地最低工资标准的百分比（如百分之八十）。这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。

三、事假情况

如果您因个人原因申请事假并获得批准，在事假期间，单位可以不支付工资。具体支付情况还需根据单位规章制度或双方约定来确定。但单位应保证其支付的工资不低于当地最低工资标准。

四、特殊情况处理

如果单位因经营状况不佳或恰逢淡季而自主延长春节假期，并在此期间不计发工资，这种做法可能是不合法的。按照劳动法规，因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资或生活费。

法律建议

1. 查看劳动合同：首先查看您的劳动合同中是否有关于春节假期工资支付的相关规定。
2. 咨询单位人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位的规章制度和具体安排。
3. 了解当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，您可以了解当地关于春节假期工资支付的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
4. 保留证据：如果单位未按规定支付工资，您应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议。