钟点工在国定假是否享有带薪休假的权利，需分情况讨论：
若钟点工与用人单位构成劳动关系：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果钟点工与用人单位之间建立了正式的劳动关系，那么在国定假期间，钟点工是有权享受带薪休假的。
- 具体来说，如果钟点工的工作时间、工作地点、工作内容等均由用人单位安排，且双方存在明确的雇佣关系，那么钟点工就应当被视为劳动者，享受相应的劳动权益，包括国定假的带薪休假。
若钟点工与用人单位构成劳务关系：
- 劳务关系与劳动关系在法律上有所不同。劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的临时性、一次性或特定性的工作关系。在劳务关系中，钟点工可能不享有国定假的带薪休假权利，因为这主要取决于双方之间的劳务合同约定。
- 如果劳务合同中没有明确规定国定假带薪休假的条款，那么钟点工在国定假期间可能无法获得带薪休假。但这也并不意味着用人单位可以随意剥夺钟点工的休息权利，双方应当根据实际情况和公平原则进行协商。
建议与注意事项：
- 明确合同关系：对于钟点工来说，首先需要明确自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同或劳务合同、了解工作内容和安排、咨询专业人士等方式来确定。
- 了解法律规定：无论是劳动关系还是劳务关系，钟点工都应当了解相关的法律规定，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。
- 协商与沟通：如果钟点工在国定假期间无法享受带薪休假，建议与用人单位进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商在国定假前后安排补休或支付加班费等。
后续行动建议：
- 如果钟点工认为自己的权益受到了侵害，可以先与用人单位进行协商和沟通，尝试解决问题。
- 如果协商无果，钟点工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。