结论：钟点工作为非全日制用工，其是否享有法定节假日工资，主要取决于与用工单位的具体约定。若合同或协议中明确规定了法定节假日的额外报酬，则钟点工有权依据约定获得相应工资；若未明确规定，则需根据用工单位的实际安排来确定是否享有法定节假日工资。
详细分析：
法律规定层面：
- 非全日制用工，如钟点工，其工作时间灵活，通常以小时计酬，且每日和每周的工作时间有限制。这种用工形式下，劳动者的权益主要基于双方的约定，而非法律的强制性规定。
- 法定节假日的工资支付，对于全日制员工有明确的法律规定，但对于非全日制员工，如钟点工，法律并未作出强制性要求。这意味着，除非双方有特别约定，否则非全日制员工并不自动享有法定节假日的工资。
合同约定的重要性：
- 钟点工与用工单位在签订协议时，应明确约定法定节假日的工资支付问题。例如，可以约定在法定节假日工作需支付额外倍数的工资，或者约定法定节假日为休息日且不扣减工资等。
- 这些约定对双方具有法律约束力，必须履行。如果用工单位未按照约定支付法定节假日工资，钟点工有权要求用工单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
实际情况与雇主安排：
- 在未明确约定法定节假日工资的情况下，用工单位有权根据实际需要安排钟点工的工作。这可能包括在节假日期间安排工作，并通过调休、发放加班费或其他形式的补偿来平衡钟点工的权益。
- 然而，这种安排应合理且符合双方约定或行业惯例。如果用工单位无故要求钟点工在法定节假日工作且不支付任何补偿，这可能构成违法行为，钟点工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议与沟通：
- 鉴于非全日制用工的特殊性，建议钟点工在与用工单位建立劳动关系时，应充分沟通并明确双方在法定节假日工资方面的权益和责任。
- 通过书面合同或协议将相关约定固定下来，以避免后续可能出现的争议。同时，双方应保持开放和诚实的沟通态度，共同协商制定合适的工作安排和补偿方案。
可能的情况与处理：
- 如果钟点工与用工单位已经明确约定了法定节假日的工资支付问题，且用工单位未按照约定支付，钟点工可以要求用工单位立即支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 如果双方未明确约定法定节假日的工资支付问题，但用工单位在节假日期间安排了工作且未给予任何补偿，钟点工可以与用工单位协商要求补偿，或者向相关部门投诉以寻求帮助。
总之，钟点工是否享有法定节假日工资，取决于与用工单位的具体约定和用工单位的实际安排。因此，在实际操作中，双方应明确约定并严格遵守相关法律法规和合同约定，以维护各自的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。