钟点工遇到法定节假日是否需要上门，取决于其与用人单位之间的用工关系以及合同或协议的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 若钟点工与家政公司签有劳动合同

1. 劳动关系成立：钟点工与家政公司签订劳动合同，并被派遣至雇主家工作，此时钟点工与家政公司之间形成了劳动关系。
2. 法定节假日待遇：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，钟点工应享受法定节假日的待遇。这意味着，在法定节假日期间，如果家政公司安排钟点工工作，应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 若钟点工与家政公司、雇主签订服务合同或协议

1. 雇佣关系或劳务关系：若雇主通过家政公司雇佣钟点工，且雇主、钟点工与家政公司之间签订了服务合同或协议，那么钟点工与家政公司、雇主之间可能形成的是雇佣关系或劳务关系，而非劳动关系。
2. 法定节假日约定：在这种情况下，钟点工是否有法定节假日，则根据合同的协商规定来确定。合同或协议中的条款将决定钟点工在法定节假日的权益。

三. 若钟点工由雇主直接雇佣

1. 协商确定：对于雇主直接雇佣的钟点工，双方可以在协商一致的情况下议定钟点工是否有法定节假日，并建议将相关条款写入双方的合同或协议中。
2. 明确权益：这样做有助于明确双方的权利和义务，避免未来可能发生的纠纷。

我的观点：钟点工遇到法定节假日是否需要上门，并没有一个统一的答案。这完全取决于其与用人单位之间的用工关系以及合同或协议的具体约定。我建议钟点工和雇主在签订合同时，应明确约定节假日的相关条款，以保障双方的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。