钟点工在法定假日遇到周日是否算加班，需分情况讨论：

1. 法定假日与周日重合的加班认定
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定假日（如春节、国庆节等）若与周日重合，通常会在后续工作日安排补假。此时，若用人单位未安排补假，且钟点工在周日实际工作，则应视为法定假日加班，需支付不低于工资300%的加班费；若已安排补假，则周日工作按休息日加班处理，支付不低于工资200%的加班费。

2. 非法定假日的周日工作性质
   若周日并非法定假日（如普通周末），钟点工在周日工作通常属于休息日加班。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。但需注意：钟点工属于非全日制用工，其工作时间灵活，部分地区可能对非全日制员工的休息日加班有特殊规定（如按小时计酬且不强制支付加班费），需结合当地政策判断。

3. 钟点工用工形式的特殊性
   非全日制用工（钟点工）与全日制用工在加班认定上存在差异：

   • 全日制员工：法定假日加班必须支付300%工资，休息日加班可安排补休或支付200%工资。
     
   • 非全日制员工：法律未明确规定其加班费标准，实践中通常按双方约定或地方性法规执行。例如，部分地区要求非全日制员工在法定假日工作的，按小时工资的300%支付；休息日工作则按200%支付，但需以双方劳动合同或书面协议为准。

法律建议：

• 钟点工应保留与用人单位的劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，以便在纠纷中证明加班事实。
  
• 若用人单位未支付加班费，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 不同地区对非全日制用工的加班规定可能存在差异，建议咨询当地劳动部门或直接向我提问，以获取更精准的指导。

示例说明：
假设某钟点工小时工资为50元，国庆节（法定假日）与周日重合，用人单位未安排补假且要求其工作8小时：

• 若按全日制员工标准，应支付加班费：50元/小时 × 8小时 × 300% = 1200元；
  
• 若按非全日制员工且当地无特殊规定，则需以双方约定为准，但不得低于法定最低标准（如按300%计算）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。