关于加班一个小时的工资计算，这主要取决于您所在的单位实行的工时制度以及具体的加班情形。下面我将为您详细解释不同情况下的加班费计算方法。
一、标准工时制度下的加班费计算
在标准工时制度下，加班费的计算遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体分为以下三种情况：
工作日加班：
- 法律规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算方法：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 150%。其中，小时工资基数 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时）。
休息日加班：
- 法律规定：用人单位安排劳动者在休息日工作的，首先应安排补休；若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算方法：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 200%。
法定节假日加班：
- 法律规定：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算方法：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 300%。
二、综合计算工时制度下的加班费计算
对于经批准实行综合计算工时工作制的企业，加班费的计算有特别规定：
- 在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，并按工作日加班的规定（即150%）支付工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，按法定节假日加班的规定（即300%）支付工资报酬。
- 延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
三、不定时工时制度下的加班费计算
对于经批准实行不定时工作制的企业：
- 一般情况下，不需要支付加班费。
- 但若在法定休假日安排职工工作，仍然需要按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
四、实际计算示例
以一个月工资5000元的员工为例，假设其小时工资基数按照上述方法计算得出（这里为了简化，我们直接假设小时工资基数为5000元÷21.75÷8≈28.74元，实际计算时应根据具体月工资和月计薪天数来确定）：
- 工作日加班一小时：28.74元 × 150% ≈ 43.11元
- 休息日加班一小时（无补休）：28.74元 × 200% ≈ 57.48元
- 法定节假日加班一小时：28.74元 × 300% ≈ 86.22元
五、注意事项
- 月工资基数的确定：月工资基数应按照劳动合同、集体合同或正常劳动应得工资的顺序来确定，且不得低于当地最低工资标准。
- 地方规定：各地可能会根据实际情况制定具体的加班工资计算和支付规定，实际计算时应以当地规定为准。
- 加班时间限制：用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，每月加班不得超过36小时（特殊情况需与工会和劳动者协商）。
综上所述，加班一个小时的工资计算是一个相对复杂的过程，它取决于您所在的单位实行的工时制度、加班情形以及月工资基数等多个因素。如果您对此类问题存在疑问或争议，建议咨询法律相关专业人士或当地劳动保障部门以获得更准确的解答和指导。