结论：劳动者平均每周工作44小时是否需要算加班，取决于用人单位的工时制度以及劳动合同的具体约定。在标准工时制下，超出40小时的部分应算作加班；而在特殊工时制下，则需根据具体规定来判断。

详细分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，一般实行每周40小时工作制，即标准工时制。在此制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
   • 如果劳动者平均每周工作超过40小时，超出的部分通常被认定为加班时间。例如，若劳动者每周工作44小时，则超出4小时的部分应算作加班。
   • 加班费计算：
     • 安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若4小时加班发生在休息日，则加班费为：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%。
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若4小时加班发生在法定休假日，则加班费为：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。

2. 特殊工时制下的情况：

   • 如果用人单位经劳动行政部门批准实行特殊工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制，那么对于工作时间的计算和加班费的支付则有不同规定。
   • 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。对于实行不定时工作制的劳动者，不存在加班的概念，通常无需支付加班费（但法定节假日工作的除外，需依法支付加班费）。
   • 综合计算工时工作制：以一定周期（如周、月、季、年等）内的总工作时间是否超过法定标准工作时间来确定是否支付加班费。如果劳动者的总工作时间超过了该周期内的法定总工作时间，超出部分应视为加班，用人单位需要支付加班费；反之，则无需支付。例如，若采用以周为周期的综合计算工时工作制，且该周内总工作时间未超过40小时（即使某天工作超过8小时），则不视为加班；但若总工作时间超过40小时，则超出部分应算作加班。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同中可能明确规定了工作时间和加班相关事宜。在这种情况下，应按照合同约定执行。如果劳动合同约定模糊或未明确约定，可能会引发劳动纠纷。此时，应根据相关法律法规及实际情况进行综合判断和处理。

建议：

• 对于劳动者而言，应首先查阅自己的劳动合同，了解具体的工作时间安排和加班规定。
• 如对工作时间或加班情况有疑问，建议及时与用人单位沟通并确认。
• 若发生劳动纠纷，可依据相关法律法规及劳动合同内容，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。