关于您提出的“周六上班不达到40小时是否需要算加班”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心判断依据：工时制度
周六上班是否算加班，主要取决于您与用人单位之间约定的工时制度。不同的工时制度下，周六上班的性质和加班费的支付规定都有所不同。
二、具体工时制度分析
标准工时制：
- 在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。正常工作日是周一至周五，因此周六上班通常算加班。
- 如果周六上班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。若周六上班的总时长加上周一至周五的时长未超过40小时，但周六本身属于休息日，仍应视为加班，除非能安排补休。
不定时工作制：
- 在不定时工作制下，不存在固定工作时间和加班概念。因此，周六上班通常不算加班，用人单位无需支付加班费。
- 但用人单位应确保您享有休息休假权利，并合理安排工作时间以完成生产、工作任务。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算工时工作制下，以一定周期（如周、月、季、年）为计算单位，综合计算工作时间。
- 如果在综合计算周期内，周六工作时间计入总工时未超过法定标准工作时间（即平均每周不超过40小时），则不算加班；若超过，则超过部分算加班，并应按法律规定支付加班费。
三、合同约定与实际情况
- 除了工时制度外，您与用人单位在劳动合同中的约定也是判断周六上班是否算加班的重要依据。如果合同中明确约定每周上六天班，且总工时不超过法定标准，则周六上班不算加班。
- 如果合同或公司规定是双休，而实际要求您周六上班，则周六上班应按加班处理，用人单位应支付相应的加班费。
四、建议与总结
- 建议您仔细查看劳动合同中的约定以及单位的工时制度规定，以确定周六上班是否属于加班情况。
- 如果发现用人单位存在非法要求加班而未支付相应补偿的情况，您应及时与单位沟通协商或通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，周六上班不达到40小时是否需要算加班，取决于具体的工时制度和合同约定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。