在我国，劳动者每周工作时间超过40小时通常即算加班，而非44小时，但具体需结合工时制度及劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、标准工时制度下的加班界定
普遍标准：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工时制。这是大多数企业和劳动者遵循的基本工时制度。
- 若用人单位安排劳动者超出此标准工作时间工作，则属于加班情形。例如，一周工作45小时，那么超出的5小时即为加班时间。
法律条款：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但需注意，实际执行中多以40小时为周工作时长上限，超出部分即视为加班。
二、特殊工时制度下的加班界定
不定时工作制：
- 在某些行业或职业中，如医疗、交通等公共服务领域，由于工作的特殊性质，可能需要实行不定时工作制。这种工作制度下，劳动者的工作时间不固定，加班的认定也会有所调整。
- 不定时工作制需经过劳动行政部门的审批才能实施，且对加班的认定与标准工时制有所不同。通常，不定时工作制下不计算加班时间，但用人单位需确保劳动者的休息权。
综合计算工时工作制：
- 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
- 在这种制度下，劳动者的工作时间可能在不同周期内有所波动，但平均每周工作时间仍应不超过40小时（或根据审批的周期平均计算）。超出部分视为加班。
三、加班的计算与补偿
计算方法：
- 加班时间通常以小时为单位进行计算。超出标准工时制度（即每周40小时）的部分即为加班时间。
- 例如，一周工作48小时，那么加班时间为8小时。
补偿方式：
- 根据法律规定和劳动合同约定，加班应获得相应的报酬或补休。
- 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
- 休息日工作且无补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%（或小时工资 × 加班小时数 × 200%，若按小时计算）。
- 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%（或小时工资 × 加班小时数 × 300%，若按小时计算）。
四、建议与注意事项
查阅劳动合同：
- 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解具体的工作时间安排和加班规定。劳动合同中可能对加班有特别的约定，如加班费的计算方式、补休的安排等。
保留证据：
- 在涉及加班的情况下，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等。这些证据在维权时将起到关键作用。
及时维权：
- 若劳动者认为自己的加班权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关注特殊工时制度的审批：
- 若劳动者所在单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应关注这些制度是否经过劳动行政部门的审批。未经审批的特殊工时制度可能无效，劳动者仍有权按标准工时制度主张加班权益。
总结来说，劳动者每周工作时间超过40小时通常即算加班，但具体需结合工时制度及劳动合同约定来判断。在涉及加班的情况下，劳动者应了解自己的权益并保留好相关证据，以便在必要时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。