您好，关于标准工时制度下每周超过40个小时后的小时数如何计算加班费的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，标准工时制度是指劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。若用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间，即超出这40小时的部分，就需要依法支付加班费。

加班费的计算主要依据加班的类型和对应的倍数：

1. 工作日延长工作时间（平时加班）：

   • 这种情况下，用人单位需要支付不低于劳动者工资150%的加班费。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 如果劳动者在休息日被安排加班，并且没有得到补休的机会，那么用人单位需要支付不低于劳动者工资200%的加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日，如果劳动者被安排加班，那么用人单位需要支付不低于劳动者工资300%的加班费，且不得以调休替代。

接下来，我们来看具体的计算公式：

• 小时工资基数的计算：

  • 小时工资 = 月工资收入 / 月计薪天数（21.75天） / 8小时/天
  • 例如，若月工资为6000元，则小时工资约为：6000 / 21.75 / 8 ≈ 34.48元/小时

• 加班费的计算：

  • 平时加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
  • 休息日加班费 = 小时工资 × 200% × 加班小时数
  • 法定节假日加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数

举个例子： 假设某劳动者的月工资为6000元，平时加班2小时/天，共5天；休息日加班8小时；法定节假日加班8小时。

• 小时工资约为34.48元/小时
• 平时加班费 = 34.48 × 150% × (2 × 5) = 517.2元
• 休息日加班费 = 34.48 × 200% × 8 = 551.68元
• 法定节假日加班费 = 34.48 × 300% × 8 = 827.52元
• 总加班费 = 517.2 + 551.68 + 827.52 = 1896.4元

最后，还有一些注意事项需要提醒您：

1. 月工资基数的确定应包含基本工资、岗位津贴等固定收入，但不含加班费、奖金等非常规性收入。
2. 休息日加班可优先安排补休；若无法补休，则需支付200%的加班费。
3. 法定节假日加班必须支付300%的加班费，不得以调休替代。
4. 劳动者应保存考勤记录、加班通知等证据，以便在维权时提供依据。
5. 若用人单位拒付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能够帮助您更好地理解标准工时制度下加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。