标准工时下加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方法如下：

1. 工作日加班：

   • 计算方式：工作日加班费不低于工资的150%。
   • 公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。
   • 说明：月工资基数通常指劳动合同约定的工资，如未约定，则以实际工资为准。21.75天是月平均计薪天数，8小时是标准工作日的工作时长。

2. 休息日加班：

   • 计算方式：休息日加班且未安排补休的，加班费不低于工资的200%。
   • 公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。
   • 说明：如果用人单位安排了补休，则无需支付加班费。补休应与加班时间相对应，且应在合理期限内安排。

3. 法定节假日加班：

   • 计算方式：法定节假日加班费不低于工资的300%，且不得以补休替代。
   • 公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。
   • 说明：法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体日期以国家规定为准。

注意事项：

• 月工资基数的确定：月工资基数应包含基本工资、奖金、津贴等固定收入，但不包括一次性奖金、福利等非固定收入。
• 加班时间的记录：用人单位应准确记录员工的加班时间，作为计算加班费的依据。员工也有权要求用人单位提供加班记录。
• 加班费的支付时间：加班费应与当月工资一并支付，如遇特殊情况，也应在下一个工资支付周期内支付。

建议：

• 如果您发现用人单位未按照上述标准支付加班费，可以先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

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