月工作时间224小时是否算加班，需要结合具体的工时制度以及月计薪天数来判断。以下从不同角度进行分析：

一、标准工时制下的判断

在标准工时制下，根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若以一个月21.75天（月计薪天数）来计算，每月正常工作时间应为174小时（21.75天×8小时/天）。若月工作时间达到224小时，则明显超出了正常工作时间，超出部分应视为加班。

加班时间计算：

• 加班小时数 = 实际月工作时间 - 正常月工作时间
• 加班小时数 = 224小时 - 174小时 = 50小时

根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。因此，在这50小时的加班时间内，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。

二、综合计算工时制下的判断

若用人单位实行的是综合计算工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

• 若以月为周期：在综合计算工时制下，若一个月的总法定标准工作时间为174小时（与标准工时制相同），则月工作时间224小时同样超出了正常工作时间，超出部分应视为加班。
• 加班费支付：在综合计算工时制下，超出部分同样应支付加班费，具体标准依据《劳动法》第四十四条执行。

三、不定时工时制下的判断

在不定时工时制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，而是根据工作实际需要灵活安排。因此，在不定时工时制下，无法直接通过月工作时间来判断是否加班。但是，如果劳动者能够证明其实际工作时间超出了合理范围，且用人单位未给予相应的调休或补偿，劳动者仍可以主张加班费或相关权益。

法律建议

1. 确认工时制度：首先，劳动者应确认自己所在单位实行的是哪种工时制度（标准工时制、综合计算工时制还是不定时工时制）。
2. 收集证据：无论实行哪种工时制度，劳动者都应保留好相关的工作时间记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作时间。
3. 与用人单位协商：若发现自己的工作时间超出了法定标准，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费或给予调休。
4. 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来看，在标准工时制和综合计算工时制下，月工作时间224小时通常会被视为加班，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。在不定时工时制下，则需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。